所謂針對性，即工作(zuò)服設計(jì)要根據行(xíng)業不同、工作(zuò)崗位不同、性别不同而定；考慮到這些(xiē)方面，在工作(zuò)服定做(zuò)時(shí)與服裝設計(jì)師(shī)溝通(tōng)，才能使得(de)工作(zuò)服适合工作(zuò)的環境。

 

 

　　不同的職業特性、體(tǐ)形特征及團隊文化需要不同類型的工作(zuò)服；因而，工作(zuò)服定做(zuò)時(shí)，要結合企業文化的特點，綜合考慮服裝的顔色、款式後，才能進行(xíng)工作(zuò)服加工制(zhì)作(zuò)。

 

 

　　獨特的企業文化凝結力的體(tǐ)現，對晉升企業文化內(nèi)涵起着積極作(zuò)用。所謂工作(zuò)服的經濟性，即工作(zuò)服加工的價格機能比。這就需要在工作(zuò)服定做(zuò)時(shí)，考慮工作(zuò)服的面料、款式、造型、及工作(zuò)服制(zhì)作(zuò)的工藝程度；盡量做(zuò)到工作(zuò)服美感與功能同一的條件下，工作(zuò)服加工設計(jì)盡量降低(dī)本錢(qián)，以獲得(de)更大(dà)的性價。

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